İş Kazası Tazminatı Nedir?

İş kazası tazminatı, iş yerinde yaşanan kazalar sonucunda işçinin uğradığı maddi ve manevi zararların karşılanması amacıyla ödenen bir tazminat türüdür. Bu tazminat, hem işçinin hem de ailesinin mağduriyetini gidermeyi hedefler.

İş Kazası Tazminatı Türleri

İş kazası tazminatları iki ana başlık altında değerlendirilir:

Maddi Tazminat

Maddi tazminat, iş kazası sonucunda oluşan hastane masrafları, iş göremezlik nedeniyle oluşan gelir kaybı ve diğer ekonomik zararları kapsar.

Manevi Tazminat

Manevi tazminat, iş kazasının yol açtığı psikolojik etkiler ve acılar için talep edilir. Ayrıca ölümlü iş kazalarında işçinin yakınları da bu tazminatı talep edebilir.

İş Kazası Tazminatı Almak İçin Gereken Şartlar

İş kazası tazminatı talep etmek için iş kazasının yasal olarak tanımlanmış bir kaza olması gerekir. Bu kapsamda şu durumlar değerlendirilir:

• İş yerinde veya işin yürütümü sırasında meydana gelen kazalar
• Çalışanın işveren tarafından görevlendirildiği sırada yaşanan kazalar
• Çalışanın iş yeri dışında iş amacıyla bulunduğu yerde yaşanan kazalar

İş Kazası Tazminatı Nasıl Talep Edilir?

İş kazası tazminatı için öncelikle kazanın ilgili resmi kurumlara (SGK, İş Mahkemesi) bildirilmesi gerekir. Daha sonra gerekli belgelerle başvuru yapılır:

Gerekli Belgeler:

1. Kaza raporu
2. Sağlık raporları
3. SGK kayıtları
4. Tanık ifadeleri (gerekirse)

Hukuki süreçlerde bir avukattan destek almak, iş kazası tazminatına hızlı ve etkili bir şekilde ulaşmanızı sağlar.

Öztürk & Kökbudak Hukuk Bürosu ile Yanınızdayız

İş kazası tazminatı talep süreçlerinizde uzman avukat kadromuz ile destek sağlıyoruz. Hakkınızı korumak ve hukuki süreçlerinizi güvenle yönetmek için bize ulaşın.