Öztürk & Kökbudak Avukatlık & Hukuk Bürosu iş hukuku hizmetiyle müvekkillerin iş hukuku anlamında yaşadığı sorunları, özel sebeplerden işten çıkarılma durumlarını, tazminat işlemlerini, evlilik tazminatı ve doğum izni kullanmaması amaçlı işten çıkarılma süreçlerinde mağdur tarafın maddi veya manevi haklarının geri alması için hizmet verilmekte.

İşçi ve işveren arasındaki uyuşmazlık ve tüm problemler İş Mahkemelerinde, İş Hukuku Avukatı tarafından görülmelidir. Hem işverenin hem de işçinin hakları, birbirlerine olan yükümlülükleri, iş sözleşmesini hangi durumlarda ve hangi taraf açısından feshedilebileceği İş Kanunu tarafından düzenlenmiştir.İşverenin de işçinin de borcundan kaynaklanan uyuşmazlıklar yalnızca İş Mahkemelerinde sonuçlanmalıdır.

İş hukuku ve süreçlerine göre işveren, yönetim hakkını dürüstlük ilkesine uygun şekilde, işçinin de işverenin ve kurumun maddi veya gizlilik ilkesinin zararına davranışlarda bulunmamalıdır.

İşverenlerin işçilere kıdem, performans, tecrübe farklılıkları sebebiyle ayrıcalıklı davranmaları mümkün olabilir fakat hukukun kabul edemeyeceği iş hukuku kurallarında; dini, ideolojik ve siyasi farklılıklar sebebiyle çalışanlar arasında ayrım yapılamaz. Ayrım yapılamaz haller kanunda tek tek yasal madde olarak yer edilmemiş, tüm bunlar temel ayrım yasakları olarak tanımlanmıştır.

İş Kanununda var olan, 5. Maddeye göre işveren işçileri arasında ırk, renk, cinsiyet, felsefi inanç, din, mezhep ve engellilik durumlarına ilişkin ayrım yapamaz. İşverenin eşit davranma yükümlülüğü vardır ve maaş uygulamasında, yönetim koşullarında ve işçinin temel haklarının kullanılmasında ve iş sözleşmesi kurallarına uyması gerekmektedir.

Söz konusu olan 5. Maddenin 2. Fıkrasında; işveren haklı ve geçerli bir sebep olmadığı sürece tam süreli çalışan işçi ve kısa süreli çalışan işçi arasında ayrım yapamaz. İş sözleşmesi türü farklılıkları bu ayrımcılığı haklı kılacak bir konu değildir. 3. Fıkra da gebelik ve lohusalık gibi sebeplerden işçi ayrımı yapamaz ve özel koruyucu hükümlerinin uygulanıyor olması gerekmektedir. Bu durumları yaşayanlara işverenin daha az maaş ücreti ödemesi işvereni haklı kılmayacaktır. Ancak bebeğin sağlığı açısından özel ve anlayış gerektiren bir muamele gerekiyorsa, bu anlayışı göstermesinde herhangi bir yasal problem oluşmaz.

Öztürk & Kökbudak Avukatlık Bürosu'nda iş hukukuna dayanan disiplinlerle, işverenin ve işçinin haklarını koruma amaçlı, iş hukuku avukatı hizmeti sunulmakta.

Öztürk & Kökbudak Avukatlık Bürosu’nda işveren ve işçi itiraz işlemlerinizde, iş sözleşmesi maddelerine uygun olmayan durumlarda,tazminat ve itiraz işlemlerinde iş hukuku davalarının hazırlanmasında, şahısve kurumsal müvekkillerimizin iş hukuku dosyaları temsil edilmektedir.

Öztürk & Kökbudak Avukatlık & Hukuk Büromuza açılan iş hukuku dosyalarının araştırılması ve dosya takibi kısa bir sürede başlatılır ve davanızda hissettiğiniz maddi-manevi mağduriyeti çözüme ulaştırılmakla yükümlüyüz.